武钢股份减员真的能增效吗 武钢股份多少钱？

摘要： 武钢股份减员真的能增效吗 武钢股份多少钱？1. 减员增效实施方案是武钢集团的策略武汉钢铁股份有限公司是武钢集团的a股上市公司，最近发布了减员增效实施方案。该方案以2015年10月末股份公司在岗人数为基...

武钢股份减员真的能增效吗 武钢股份多少钱？

1. 减员增效实施方案是武钢集团的策略

武汉钢铁股份有限公司是武钢集团的a股上市公司，最近发布了减员增效实施方案。该方案以2015年10月末股份公司在岗人数为基础，计划在2016年2月底之前将员工数量精简优化。

2. 武钢股份的多项改革措施

为了增加效益，武钢股份采取了多项改革措施，其中包括减员增效降低管理成本。据相关报道，武钢股份的员工数量已经从近3万人降为2.3万人。

3. 武钢裁员没有增效，反而亏损加剧

武钢股份的裁员措施并没有带来预期的效果，反而导致亏损加剧。2015年，武钢的负债达到773亿元，负债率达到70%。由于非法裁员，公司的经营状况逐渐恶化。

4. 武钢效益在过去几年的变化

根据2015年上半年的半年度报告，武钢在2015年1-6月期间实现了营业总收入345.18亿元，利润总额7.04亿元，净利润5.35亿元。随着时间的推移和员工裁员的实施，武钢的效益逐渐变差。

5. 武钢股份面临的挑战

当前，武钢股份面临着资产负债率高达70%的问题，经营实体的效益不佳，偿债压力巨大。减员和减债仍然是武钢股份面临的重要任务。

6. 宝钢集团的减员增效策略

在宝钢和武钢合并重组后，宝钢集团首次采取了减员增效的策略。该集团的压减策略包括开展钢铁相关同城同业务的整合、非钢业务的专业化整合和退出。

7. 武钢集团的大规模“减员”

面对钢铁行业的低迷，武钢集团启动了大规模的“减员”计划。据报道，该集团可能裁员1.1万人的规模。这是钢铁行业前所未有的措施。

武钢股份的减员增效策略并没有达到预期的效果，反而导致亏损加剧，负债率上升。面临这样的困境，减员和减债仍然是武钢股份亟需解决的问题。宝钢集团的减员增效策略可能对武钢集团提供一定的借鉴和启示。钢铁行业的低迷情况下，减员可能是钢铁企业在一定程度上应对市场挑战的一种选择。