员工持股计划怎么操作 员工持股计划怎么盈利？

摘要： 员工持股计划是一种将公司利益与员工利益绑定在一起的激励机制。公司将一部分股权分配给员工，员工可以享有股份权益，并有机会从中获得盈利。具体的操作和盈利方式有以下几点：一、政策规定1. 定价依据员工持股计...

员工持股计划是一种将公司利益与员工利益绑定在一起的激励机制。公司将一部分股权分配给员工，员工可以享有股份权益，并有机会从中获得盈利。具体的操作和盈利方式有以下几点：

一、政策规定

员工持股计划有别于股权激励计划，在适用的管理办法中有明确的定价依据，原则上不低于市价五折。如果低于五折需要出具财务意见，并且考核要求相对更高。

员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利，应当按照员工持股计划的约定行使。员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工按照约定办理相应手续。

二、增强企业活力

员工持股计划将公司利益与员工利益绑定在一起，有望加强员工工作积极性，增强国企的经营管理效率。

员工持股计划激励更为长效，相比于股权激励计划，员工持股计划通常是一种长期绩效奖励计划，可以更好地激励员工长期发展、增强企业稳定性。

三、各行业应用

许多上市公司和小型技术公司都会有员工持股计划来激励员工。小型技术公司通常向员工发行股票，因为预计公司将来会被一家大公司收购，股价有望大幅上涨。

员工持股计划可以促进企业的资本运作，通过吸引外部资本，公司可以实现扩张并获得更大的发展机遇。

四、会计处理

员工持股计划的会计处理一般分为两种方式：非杠杆化的和杠杆化的。非杠杆化的核算方法是通过让员工持有本公司股票和期权，使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

根据经股东大会或类似机构的决议，员工持股计划的会计处理可分为股息分配和股权激励两个环节。具体操作方法如下：

股东分配利润会计分录的做法如下：股息分配：将员工持股计划的利润按比例分配给股东或投资者。

员工持股计划会计分录的做法如下：经股东大会或类似机构决议，公司向员工提供持股计划，并根据约定分配股权。

五、实际案例

金科员工持股计划：金科员工持股计划的实际案例中，黄红云系通过增持金科股份，成功守住股权。此举增强了公司的稳定性和活力。

游族网络员工持股计划：游族网络员工持股计划中，员工购买成本较高，且公司股价下跌导致员工持股计划的盈利受到影响。

员工持股计划是一种将公司利益与员工利益绑定在一起的激励机制。从政策规定、增强企业活力、各行业应用、会计处理和实际案例等方面来看，员工持股计划是一种激励手段，可以提高员工积极性，并为公司的长期稳定发展提供动力。