歌尔为什么离职率高 从歌尔离职的人都去了哪？

摘要： 歌尔是一家电子厂，作为乙方代工公司，其业务主要围绕订单展开。因为订单的稳定性直接影响到公司的生存，导致歌尔的离职率较高。离职的员工都去了哪里呢？小编将从不同角度进行介绍。1. 客户就是命根子歌尔作为乙...

歌尔是一家电子厂，作为乙方代工公司，其业务主要围绕订单展开。因为订单的稳定性直接影响到公司的生存，导致歌尔的离职率较高。离职的员工都去了哪里呢？小编将从不同角度进行介绍。

1. 客户就是命根子

歌尔作为乙方代工公司，其业务主要来源于客户订单。没有订单，公司就无法维持运营，因此歌尔高度依赖于客户的订单。由于市场竞争激烈，客户的需求往往变化多端，一旦客户不再选择歌尔作为代工厂，就会导致订单的减少，进而影响到公司的生存，从而进一步增加员工的离职率。

2. 流水线操作工岗位特点

不管是在歌尔的哪个岗位工作，都与流水线操作工没有太大的区别。电子厂的工作环境往往是重复性的、机械化的，对员工的工作技能要求相对较低。这也导致了员工在工作中缺乏挑战感和个人发展空间，从而引起一部分员工对公司的不满和离职的决定。

3. 加班文化与额外收入

在歌尔工作，加班是很常见的情况。一方面，加班能够获取额外的加班费，对于一些希望增加收入的员工来说，这是一种机会。但另一方面，持续的加班也会带来较大的工作压力和生活负担，影响到员工的工作积极性和生活质量。在这种情况下，一部分员工可能选择离职，以追求更好的工作与生活平衡。

4. 管理团队的专业能力

歌尔具有高效先进的管理团队，他们在公司业务的发展过程中保持了稳健高效的作风。在面对复杂的市场环境时，公司的核心管理团队能够做出明智的决策，保证了公司的持续发展。一些员工可能觉得管理层的要求过于严格，对员工的工作安排和管理过于繁琐，从而选择了离职。

5. 就业市场的激烈竞争

近年来，我国普通高校毕业人数逐年增加，就业压力不断加大。许多毕业生和有经验的从业人员都选择进入电子制造行业，导致该行业的竞争激烈。在这种情况下，歌尔需要不断吸纳新的员工，同时也会有一部分员工选择离职，寻找更好的工作机会。

6. 同行业竞争对歌尔的影响

在电子制造行业，歌尔并不是唯一一家代工企业。同行业的竞争也对歌尔的员工流失产生了影响。一些员工可能选择离职，到其他代工企业寻找更好的发展机会。而其他代工企业也会通过提供更好的福利待遇、工作环境或职业发展机会吸引歌尔的员工。

7. 个人发展与职业规划

由于歌尔的工作环境相对机械化，对员工的工作技能要求较低，这对于一些追求个人发展和职业规划的员工来说，可能是一个阻碍。这些员工可能会选择寻找更有挑战性、发展空间更广阔的工作，从而选择离职。

歌尔离职率较高的主要原因可以归结为以下几个方面：订单依赖度高、流水线操作工岗位特点、加班文化与额外收入、管理团队的专业能力、就业市场的竞争、同行业竞争以及个人发展与职业规划。以上是根据分析数据得出的，仅供参考。